【キャリアの話】名刺が持つ「二面性」
「毎年自分だけで売り上げを１億円以上上げているのに、何で彼が取締役なのか納得できない。独立します」（教育会社の営業男性・４９歳） 「企業のPRプランニングを６００件手掛けてきたので独立します」（広告代理店の営業企画の女性 […]
キャリアに関するコラム
【組織とキャリア】「小うるさい」課長がいる部署は幸せかも
うまくいっている会社なり、組織というのは、「小うるさい課長と、おおらかなな部長」がセットになっていることが多いです。 細かな理論の話は避けますが、厳しめのマネージャーと優しいマネージャーがいると、組織のスタッフも自己変容
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キャリアに関するコラム, 組織に関するコラム【キャリアに関するコラム】SOSも一つの能力
社会人向けのフットサル教室に行ったときのことです。その教室では、プロのフットサルチームのコーチが丁寧に教えてくださったのですが、コーチが教えてくださったことで特に印象に残ったことがありました。 それは、「仲間に助けを求め
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キャリアに関するコラム【組織・キャリアネタ】苦手な相手とどう付き合うか
同僚でも上司でも部下でも親戚でも、苦手な相手というのはいるものです。 特に上司の場合は、こちらから距離を置いてしまうと、 「ふん、かわいくないやつ」 と思われてしまい、さらに厄介です。ネットで知り合った相手のようにこちら
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キャリアに関するコラム, 組織に関するコラム【組織に関するコラム】キャリコンを外部に頼んだ方が良い理由
昔、カネボウという化粧品と食品事業を営む大きな会社がありました。結局、経営が行き詰まり、各事業が切り売りされることになったのですが、事業の評価をする際に調査に入った企業再生の幹部は驚きました。３０年前に作ったアイスクリー
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キャリアに関するコラム, 組織に関するコラム【コーチングネタ】部下とのラポールの気づき方
1on1コーチングを導入している企業もありますが、体験した方によると「上司が一方的に喋って終わった」「人事面談みたいだった」などの感想も聞かれます。 「上司は部下に安心感を与えないといけないので、どっしり構えて、しっかり
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キャリアに関するコラム, 組織に関するコラム箇条書きの効用
発達障害や多動症（多動性注意欠陥）のお子さんは、いろんなことに同時に注意が行ってしまい、結果的に何もできなかったりすることが多々あるようです。 「優先順位をつける」アイディアもありますが、それより大切なことがあります。
ストレスチェック制度義務化で思ったこと
ストレスチェック制度が、企業の規模に関係なく義務化されることになるようです。 全ての企業で義務化されることによって、メンタルを病む社員が減るか？ 減らないと思います。 なぜなら、現在用いられているストレスチェックテストは
コーチングのご依頼、増えています。
仕事と組織研究所では、コーチングのサービスもご提供しています。 最近、このコーチングのご依頼が増えています。女性が６割、男性が４割といったところでしょうか。 ご依頼内容ですが、「管理職になって、どう組織をまとめていいのか
自己評価と他己評価との乖離
以前、仕事と組織研究所のコーチングを申し込まれた方にこんな方がいました。（※内容は承諾を得ており、修正を加えています） 「職場で自分以外の人間の論理的思考力が弱すぎて、次々と論破していくうちに、気がついたら部下がゼロの管