コラム

  • 【組織開発に関するコラム】業績好調なのに人材が「ジリ貧」な会社

    自分が身近に知っている会社で、広告とブランディングが上手く行き、顧客は増加傾向。

    という会社があります。

    が、なぜか人が辞めていく。

    なぜか？

    マネジメントが人の神経を削る構造だから。

    例えば、マネジメントが「○○について早く報告しなさい」「提出しなさい」「これはどうなっている？」とスタッフに要求しておいて、スタッフが報告や提出しても「受け取りました」とか「ありがとう」というレスポンスがない。

    こういう会社は、スタッフがやめるか、もしくは、神経の無駄遣いをしないように「無思考」になっていく。

    ５ねんや１０年は持つけど、その先がない。

    お給料はそこまで悪くないけど、なぜか人が減っていく。

    どんなに合理的（と経営陣は考えている）で攻めのマネジメントの会社でも、スタッフの感情のメンテナンスをしない会社は短命もしくは生存年数が有限だと思います。

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