未分類 – 仕事と組織研究所

【組織開発・研修ネタ】企業のハラスメント予防のための研修の盲点

ハラスメントは、報道や訴訟で世間に知られてしまうと企業にとって大きな損失となります。しかし、それぞれの企業で行われているハラスメント研修を見ると、・ハラスメントとは何か（定義と分類）・どのような時に起こっているか（ […]

Force Lender仕事と組織研究所の企業研修用テキストが、Amazonから販売されました。・経営理念浸透研修・社会人のためのソーシャルレジリエンス・マネージャーのためのコーチング入門の３冊です。なお、製

サントリーホールティングス事件という、ハラスメント関係の有名な判例があります。これは部下が上司のパワハラを訴えた事件なのですが、ハラスメントした上司は有責（つまり、損害賠償責任を負う）、ハラスメントの対応担当者は無責（

女性は１日に最低２０００語はしゃべらないとウツになってしまうというデータもありますが、性別に関係なくずっと喋ることのできない職場というのは人によってはストレスが溜まったりします。黙々とプログラムを組むITの開発だったり

家族のこと、仕事のこと、上司のこと、これからのキャリアデザイン、メンタルヘルスの悩み、などなど社員はいろいろな悩みを抱えています。ところが、社内に設けた相談サービスでは、同僚の目があったり、秘密保持の観点で社員に不安を

コーチングに関する本は、それこそ星の数ほど出ていますが、・もっぱら励ます系・実行スケジュールを立てる系・スピリチュアル系などなど、内容が偏っているものも少なくありません。そこで本書は、職場でマネージャーを務める

レジリエンスといえば、精神力の回復といった意味を言いますが、これだと個人の内面や考え方に焦点が行きがちです。組織で十全に働いていくには、自分自身のストレス耐性を強靭（きょうじん）にするだけでは足りません。他者との関わり

トラウマというのは、「嫌な思い出や体験にフタをする機能がうまくいかない状態である」ということが最近わかってきたようです。日本の有名な若手脳科学者のツイッターの書き込みで知りました。親からの虐待、恋人からの暴力、職場の上