shigoto – ページ 2 – 仕事と組織研究所

能力が高い社員だらけだと組織は伸びるのか？

「日本では優秀な人材が大企業にストックされている」とよく言われますが、そのいっぽうで自己研鑽、自己投資を怠ったがゆえに中年期を迎えて会社から放り出されてしまう社員もいます。気鋭の組織コンサルタントが書いた新著、勅使川原 […]

超有名国立大学卒のあるメディアベンチャーの社長さんは、就職してまもない頃のヒラ社員時代、使えない中年社員を批判して社長さんからひどく怒られたそうです。「使えない社員」というのをどう定義するかはともかく、すべての社員の能

経営者にとっても、組織で働く人にとっても、突出した能力の社員がいれば嬉しいですし、サボってばかりの社員がいれば「早く辞めればいいのに」と思うでしょう。ところが、大手商社の役員や管理職を入社させた中小企業を見ても必ずしも

２０２２年１２月１４日、建設メーカーの現場責任者を対象に、「個人も組織もwin-winになるマインドフルネス研修」を実施しました。マインドフルネスというと「心を落ち着けて自分と向き合い、」という、いわゆる座禅に似た瞑想

主婦の方が離婚した際に考える今後のキャリアについては、いろいろなものがあります。ここでは、どれが良いという話ではなく、具体的なケースをいくつかご紹介します。篠田顕子さんは、イラク戦争の開戦を知らせる第一報の海外ニュース

就職や転職が決まって入社したものの、自分の立ち位置や職場での振る舞い方がわからずモヤモヤしている方は結構いるのではないでしょうか？そんな時に役に立つのが、組織コンサルタントとしてもキャリアデザインの専門家としても活躍す

レジリエンスといえば、精神力の回復といった意味を言いますが、これだと個人の内面や考え方に焦点が行きがちです。組織で十全に働いていくには、自分自身のストレス耐性を強靭（きょうじん）にするだけでは足りません。他者との関わり

６月からキャリコンとして、転職者や就活者のための面接トレーナーの仕事をやることになりました。ワクワクしています。

トラウマというのは、「嫌な思い出や体験にフタをする機能がうまくいかない状態である」ということが最近わかってきたようです。日本の有名な若手脳科学者のツイッターの書き込みで知りました。親からの虐待、恋人からの暴力、職場の上