【キャリアの話】名刺が持つ「二面性」
「毎年自分だけで売り上げを１億円以上上げているのに、何で彼が取締役なのか納得できない。独立します」（教育会社の営業男性・４９歳） 「企業のPRプランニングを６００件手掛けてきたので独立します」（広告代理店の営業企画の女性 […]
【組織とキャリア】「小うるさい」課長がいる部署は幸せかも
うまくいっている会社なり、組織というのは、「小うるさい課長と、おおらかなな部長」がセットになっていることが多いです。 細かな理論の話は避けますが、厳しめのマネージャーと優しいマネージャーがいると、組織のスタッフも自己変容
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キャリアに関するコラム, 組織に関するコラム【研修・組織開発】組織定着のためのソーシャルレジリエンス研修
ビジネスにおいてはAiの活用が進む一方で、一人一人の人間のアイディアやパフォーマンスが組織にとって欠かせなくなっています。 仕事と組織研究所の「ソーシャルレジリエンス研修」は、 ・組織のメンバーとのラポールの築き方 ・組
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企業研修, 組織に関するコラム【コーチングの話】目標達成だけがコーチングなんだろうか？
コーチングと言えば「目標達成を後押しすることでしょ？」と思われがちですが、それだけではありません。 クライアントの現状の精神状態を良くしたり、私生活でこじれていることがあれば、どうやってそれがほぐれるかを考える手助けをし
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企業研修【組織開発】個人のモチベーションと組織のモチベーションの間隙
個人のモチベーションにはいろいろな要素があります。出世、やりがい、自己効力感、裁量の多さ、などなど。 しかし、個人のモチベーションの高さが組織のモチベーションに結びつかないことがあります。 どういうことか？ それは、組織
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組織に関するコラム【経営ネタ】組織がおかしくなる兆候
立派な社屋を建てると会社は傾く とか、 銀行は店舗を締めた後の、１円単位の経理合わせをしなくなってからおかしくなった などなど、 「あれがきっかけて会社が傾いた」というネタはよく巷に流れています。 自分が気づいたのは、「
【経営ネタ】経営者に自己分析が必要な理由
ユニクロの柳井さんといえば、押しも押されもせぬ凄腕の経営者ですが、彼があるメディアでこんなことを言っていました。 「自分に自慢できるところはありませんが、分析テストなんか受けても自己評価と他己評価の乖離がほぼ一致するんで
【組織開発・研修ネタ】企業のハラスメント予防のための研修の盲点
ハラスメントは、報道や訴訟で世間に知られてしまうと企業にとって大きな損失となります。 しかし、それぞれの企業で行われているハラスメント研修を見ると、 ・ハラスメントとは何か（定義と分類） ・どのような時に起こっているか（
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未分類【お知らせ】当研究所の「企業研修用テキスト」がAmazonから販売されました。
Force Lender仕事と組織研究所の企業研修用テキストが、Amazonから販売されました。 ・経営理念浸透研修 ・社会人のためのソーシャル レジリエンス ・マネージャーのためのコーチング入門 の３冊です。 なお、製
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企業研修, 未分類【組織開発ネタ】顧客獲得も人材採用も「真空の法則」が当てはまる
市場で一定の評価を得ている会社であれば、一気に取引先がなくなることはありません。 また、採用においても同じです。市場で一定の評価を得ている会社であれば、応募者がゼロになることはありません。 これらのことを「真空の法則」と
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組織に関するコラム