【組織開発・研修ネタ】リーダーシップはスキルの集積
「自分にはリーダーシップがない」 と悩む管理職や会社幹部、経営者の方は多いと思います。 「ええと、論語を読めばいいのかな」 もちろんそれも大切です。 「有名な経営者の講演でも聴きに行くか」 それもプラスになるでしょう。 […]
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組織に関するコラム
【組織開発・企業研修ネタ】そもそもコミュニケーションってなぜ企業にとって大切なのか？
企業内の研修でコミュニケーションというのがあります。これは何のためにあるのでしょうか？ ハラスメント予防？確かにそれもあると思います。 ミスの防止。それももちろんあります。 もう少し大きな、メタな視点で考えると、企業にと
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企業研修, 組織に関するコラム【企業研修ネタ】ハラスメントは予防よりも起こってからが大事
サントリーホールティングス事件という、ハラスメント関係の有名な判例があります。 これは部下が上司のパワハラを訴えた事件なのですが、ハラスメントした上司は有責（つまり、損害賠償責任を負う）、ハラスメントの対応担当者は無責（
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企業研修, 未分類【キャリアに関するコラム】SOSも一つの能力
社会人向けのフットサル教室に行ったときのことです。その教室では、プロのフットサルチームのコーチが丁寧に教えてくださったのですが、コーチが教えてくださったことで特に印象に残ったことがありました。 それは、「仲間に助けを求め
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キャリアに関するコラム【組織開発・企業研修ネタ】離職防止の施策は「五感」に染み込む研修を
社員の離職の原因にはいろいろなものがありますが、厄介なのは知らないうちに社員にボディーブローのように効いてしまっている因子です。 ・上司が部下の話を聞くのが下手、部下が話をしてるのに割って入ってしまう（波長が合わない）
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企業研修, 組織に関するコラム【組織開発ネタ】社員のエンゲージメントを高めるための情報開示とは
企業の採用戦略として、youtubeを使った動画PRを作るところが増えてきています。結構お金をかけている会社さんもあります。 もちろん、応募数の増加にもつながります。 ところがこの戦略は、入社してからの「リアリティショッ
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組織に関するコラム【組織開発・企業研修ネタ】上司がコーチングスキルを身につける意味
コーチング、特に今はやりの1on1コーチングと聞くと、「部下の目標達成を後押しするためのスキル」と思われがちですが、「部下の精神状態を良くする」という機能もあります。 部下が目標達成できない原因は本人に起因する部分だけで
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企業研修, 組織に関するコラム【組織開発ネタ】長続きする企業に特徴はあるのだろうか
長続きした企業に関する調査というのは存在します。その調査によると、長続きした企業の特徴は、 「個々の社員が、その会社に居続けたいという理由が多様であること」でした。 しかし、これは「結果的に長続きした企業に共通する特徴」
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組織に関するコラム【組織開発ネタ】社員の気持ちを持ち上げるには
確かアメリカの実験だったと思いますが、ある社員に出社早々、同僚達が「どうしたの？顔色悪いじゃん？」と代わる代わる声をかけると、その社員は午後には本当に具合が悪くなっていたそうです。 平安時代は、言葉で人を呪い殺すというの
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企業研修, 組織に関するコラム【組織開発ネタ】家族経営からガバナンス経営に変わるタイミング
以前、アダルトビデオの大手、ソフトオンデマンド（SOD）の創業期の人事担当者の方のお話を聞く機会がありました。 やはり最初は家族経営というか、社員を信じ、そしてお互いにハードワーク、といった感じだったそうですが、ある時、
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企業研修, 組織に関するコラム