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個人のモチベーションにはいろいろな要素があります。出世、やりがい、自己効力感、裁量の多さ、などなど。 しかし、個人のモチベーションの高さが組織のモチベーションに結びつかないことがあります。 どういうことか？ それは、組織 […]

立派な社屋を建てると会社は傾く とか、 銀行は店舗を締めた後の、１円単位の経理合わせをしなくなってからおかしくなった などなど、 「あれがきっかけて会社が傾いた」というネタはよく巷に流れています。 自分が気づいたのは、「

市場で一定の評価を得ている会社であれば、一気に取引先がなくなることはありません。 また、採用においても同じです。市場で一定の評価を得ている会社であれば、応募者がゼロになることはありません。 これらのことを「真空の法則」と

西川真規子・法政大学教授 緒「初めての組織行動論」は、薄くて平易な語り口で書かれている入門書ですが、どうしてなかなか、多書にはない気づきを与えてくれる書籍です。 読んでいて一番示唆的だったのが、「組織の一員は、どういう内

会社の経営が傾く原因は色々あると思います。 例えば経済環境の悪化。明治維新で靴を履く人が増えたとき、大量の下駄屋さんが廃業し、下駄職人が失業したと言います。 強い競合相手の登場。経営陣による放漫なお金の使い方。などなど。