2025年7月 – ページ 2 – 仕事と組織研究所

【企業研修ネタ】ハラスメントは予防よりも起こってからが大事

サントリーホールティングス事件という、ハラスメント関係の有名な判例があります。これは部下が上司のパワハラを訴えた事件なのですが、ハラスメントした上司は有責（つまり、損害賠償責任を負う）、ハラスメントの対応担当者は無責（ […]

社会人向けのフットサル教室に行ったときのことです。その教室では、プロのフットサルチームのコーチが丁寧に教えてくださったのですが、コーチが教えてくださったことで特に印象に残ったことがありました。それは、「仲間に助けを求め

社員の離職の原因にはいろいろなものがありますが、厄介なのは知らないうちに社員にボディーブローのように効いてしまっている因子です。・上司が部下の話を聞くのが下手、部下が話をしてるのに割って入ってしまう（波長が合わない）

企業の採用戦略として、youtubeを使った動画PRを作るところが増えてきています。結構お金をかけている会社さんもあります。もちろん、応募数の増加にもつながります。ところがこの戦略は、入社してからの「リアリティショッ

コーチング、特に今はやりの1on1コーチングと聞くと、「部下の目標達成を後押しするためのスキル」と思われがちですが、「部下の精神状態を良くする」という機能もあります。部下が目標達成できない原因は本人に起因する部分だけで